Foster projesi , kobi destek programı, ülkemizde yurt dışı kaynaklı göçlerden en fazla etkilenen illerde faaliyet gösteren küçük ve orta ölçekli işletmelerin; Türk vatandaşları, geçici koruma altındaki Suriyeliler, Uluslararası koruma sağlanan kişiler ve sosyal uyum yardım programından yararlanan kişiler için kayıtlı istihdam yaratmalarını ve istihdamı muhafaza etmelerini sağlamak amacındadır.
FRIT II İstihdam Taahhütlü Kobi Destek Programı
| Tahsis Edilen Toplam Hibe | KOBİ Destek Mekanizması aracılığıyla seçilen işletmelere toplam 35 milyon avro teşvik sağlanacaktır |
|---|---|
| Faydalanıcı KOBİ Sayısı | KOBİ Destek Mekanizması kapsamında en az 697 işletmeye ulaşılacaktır |
| Yeni/Korunan Toplam İstihdam Sayısı | En az 2.788 istihdam pozisyonunun yaratılması veya korunması hedeflenmektedir |
Programa İlişkin Genel Bilgiler
| Destek Süresi | 16 ay |
|---|---|
| Desteklenecek Giderler | Personel Gideri ,Diğer giderler: Makine, Teçhizat, Kalıp, Yazılım ve Eğitim |
| Destek Oranı | Personel giderleri için %70, Diğer giderler: Makine, Teçhizat, Kalıp, Yazılım ve Eğitim için %50 |
| Genç ve Kadın İstihdamı Destekleme Oranı | Yeni istihdam edilecek kişinin genç (30 yaş altı) veya kadın olması durumunda ilgili personel için destek oranı %100 |
| İzleme dönemi | 4 ay |
| Bütçe | 35 milyon avro |
Destekten faydalanmak isteyen KOBİ’ler, destek üst limitine göre aşağıdaki tabloda yer alan istihdam taahhüdü seçeneklerinden birini tercih etmelidir.
İstihdam Kriterleri
| İstihdam Hedefi | Üst Destek Limiti |
|---|---|
| Toplam 2 istihdam yaratılması/korunması beklenecektir. Bunun en az 1’i yeni istihdam olmalıdır.
1 Türk vatandaşı + 1 GKAS/UKSK |
500.000 TL |
| Toplam 4 istihdam yaratılması/korunması beklenecektir. Bunun en az 2’si yeni istihdam olmalıdır.
2 Türk vatandaşı + 2 GKAS/UKSK |
1.000.000 TL |
Başvurusu destek kapsamına alınan işletmelerin her izleme döneminde; teklif çağrısı ilan tarihinden önceki son 12 (on iki) ayın SGK prim günleri toplamının üçte birinden fazlasını muhafaza etmesi ve destek süresince istihdam ettiği mevcut ve yeni her personeli için SGK kayıtlarındaki prim gün sayısının en az 80 (seksen) olması gerekir.
“Rekabetçiliği Geliştirme ve İstihdamın Artırılması” ana teması kapsamında KOBİ’ler, aşağıda belirtilen çağrı konularına uygun teklifler hazırlayacak ve istihdam koruma/yeni istihdam taahhüdünde bulunacaktır.
Teklif Çağrısı Konuları:
- Kapasite (insan kaynağı, makine, ekipman, vb.) artırımı
- Pazar payının artırılması
- Ürün geliştirme ve çeşitlendirme
- Ürünün katma değerinin artırılması
- Dijitalleşme
- Enerji verimliliğinin artırılması
- Yeşil üretime geçiş (geri dönüşüm/geri kazanım ve toplama/ayırma faaliyetleri vb.)
- İşletmeler arası iş birliği
olarak belirlenmiştir.
