5973 Sayılı Destek Programı Kapsamında
Doğru Personel Seçimi ile İstihdam Desteğinden Nasıl Yararlanılır?
Marka ve TURQUALITY® programları, Türk markalarının uluslararası pazarlarda güçlenmesini desteklemek amacıyla çeşitli teşvik mekanizmaları sunmaktadır. Bu teşviklerden biri de istihdam desteğidir. 5973 sayılı karar kapsamında sunulan bu destek, özellikle tasarım ve ürün geliştirme faaliyetlerinde görev alan nitelikli personelin istihdam edilmesini teşvik etmektedir. Ancak destekten yararlanabilmek için şirketlerin personel seçimini mevzuata uygun şekilde yapması büyük önem taşır.
İstihdam Desteği Neleri Kapsar?
İstihdam desteği, Marka/TURQUALITY® programı kapsamındaki şirketlerin;
- Tasarım
- Ürün geliştirme
alanlarında görev yapan moda veya endüstriyel ürün tasarımcıları ile mühendislerin brüt istihdam giderlerini kapsar.
Program kapsamında aynı anda en fazla 10 tasarımcı veya mühendis için destek alınabilmektedir. Bu destek, şirketlerin ürün geliştirme kapasitesini artırarak uluslararası pazarlarda rekabet gücünü yükseltmeyi hedefler.
Doğru Personel Seçimi Neden Önemlidir?
Destekten yararlanabilmek için istihdam edilen personelin belirli kriterleri sağlaması gerekir. Bu nedenle şirketlerin işe alım süreçlerinde yalnızca operasyonel ihtiyaçları değil, destek programı şartlarını da dikkate alması gerekir.
Doğru personel seçimi şu açılardan önemlidir:
- Destek başvurularının reddedilmesini önler
- Denetim süreçlerinde riskleri azaltır
- Şirketin Ar-Ge ve tasarım kapasitesini güçlendirir
- Maksimum destekten yararlanmayı sağlar
Destek Alabilmek İçin Personelde Aranan Şartlar
5973 sayılı karar kapsamında desteklenebilecek personelin bazı temel niteliklere sahip olması gerekmektedir.
- Uygun eğitim şartı
- Görev tanımının uygun olması
- Şirket ortağı olmaması
Destek Kapsamına Girmeyen Ödemeler
İstihdam desteği kapsamında yalnızca brüt maaş giderleri desteklenir. Aşağıdaki ödemeler destek kapsamında değildir:
- Fazla mesai ödemeleri
- Sosyal yardımlar
- İkramiyeler
- Prim ödemeleri
- Diğer yan haklar
Bu nedenle şirketlerin bordro yapısını oluştururken destek kapsamında olan ve olmayan kalemleri doğru şekilde ayırması önemlidir.
Diğer Kamu Destekleri ile Çakışma
Aynı personel için başka bir kamu kurumu tarafından sağlanan ve brüt maaşı etkileyen bir destekten yararlanılması durumunda, ilgili personel için TURQUALITY® istihdam desteği alınamaz. Bu nedenle şirketlerin teşvik planlamasını bütüncül bir şekilde yapması gerekmektedir.
Bu çerçevede değerlendirildiğinde, 5973 sayılı karar kapsamında sunulan istihdam desteğinden etkin şekilde yararlanabilmek için şirketlerin işe alım süreçlerini yalnızca operasyonel ihtiyaçlara göre değil, aynı zamanda destek mevzuatına uygun olacak şekilde planlaması önem taşımaktadır. Doğru niteliklere sahip tasarımcı ve mühendislerin istihdam edilmesi, görev tanımlarının net şekilde belirlenmesi ve bordro yapısının destek kriterlerine uygun oluşturulması sayesinde şirketler hem tasarım ve ürün geliştirme kapasitesini güçlendirebilir hem de TURQUALITY® programının sunduğu finansal avantajlardan daha etkin biçimde yararlanabilir.
Yeşim Aydın
